各院党委，各党总支、直属党支部：
现将《延安大学党委组织部（党校）2013年工作要点》印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻落实。
中共延安大学委员会组织部
2013 年 3月17日
党委组织部（党校）2013年工作要点
党委组织部2013年工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以贯彻落实党的十八大精神为主线，以实施《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为重点，以加强学习型、服务型、创新型党组织建设为目标，以统筹推进干部队伍改革为抓手，切实加强党的基层组织建设、党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设，为学校“高水平大学”建设稳步推进提供有力的组织保证和人才支持。
一、深入学习贯彻党的十八大精神
1.建立处科级干部学习培训制度。把十八大精神作为全校干部教育培训的重要内容，分系统、分层次、多形式开展专题培训。一是处科级干部培训。继续组织全校处、科级干部参加2013年度国家教育行政学院网络在线平台学习，设立专题班次，严格学分管理，加大监管力度。同时采取研讨交流、主题讲座、院级党委书记例会等多种方式，有计划、分批次做好处科级干部培训。二是基层党务干部培训。以“学习贯彻党的十八大精神，发挥战斗堡垒作用”为主题对全校基层组织党务干部开展专题培训，教育引导他们充分认识学习贯彻党的十八大精神的重大意义，在带领党员守信念、讲奉献、重品行上有新进步、新成效。三是党员学习教育。引导广大师生党员紧密结合工作实际，积极开展学习十八大精神和学习党章活动，增强党员干部学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。，使广大党员在带头学习提高、带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头争创佳绩上取得新成效。
二、组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动
2.抓好调查研究和组织指导。按照上级组织部门和学校党委部署，会同有关部门深入调查研究，制定工作方案，明确活动的指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤、时间安排等，按要求在全校范围内铺开。
3.突出主要内容和重点。突出为民务实清廉，突出实践特色，突出提高做好群众工作能力，突出解决实际问题，突出党员领导干部这几个重点，把“下基层”活动作为党的群众路线教育实践活动的重要载体，完善党员干部直接联系师生制度，引导广大党员干部切实做到为民务实清廉，保持党的先进性和纯洁性。
三、加强学习型、服务型、创新型党组织建设，努力提升党建工作科学化水平
4.积极推进学习型、服务型、创新型党组织建设。指导基层党组织以围绕理想信念，突出学习重点，健全学习机制为重点，推进学习型党组织建设；以坚持服务师生，建立服务体系，提高服务水平为重点，推进服务型党组织建设；以转变工作理念，创新活动载体，破解工作难题为重点，推进创新型党组织建设。进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
5.贯彻实施《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》。结合学校实际制订《延安大学二级学院党政联席会议制度》。确保发挥学院党委在学院发展中的政治核心和保证监督作用。指导督促各分党委（党总支）做好到届党支部的换届工作。加强对党支部书记的教育培训和实践锻炼工作，着力增强党支部书记服务教育事业发展、服务师生群众的能力。逐步加大党建工作经费投入，进一步提升基层组织基础保障水平。
6.加强新形势下党员发展和管理工作。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加强学生党员发展工作。编制下发《延安大学党建工作指导手册》，做好党员发展计划，严格考察程序、规范档案管理、完善培养制度，切实提高大学生党员发展质量。进一步健全党内生活制度，不断创新活动形式，改进学习方法，提高组织生活质量。引导党员正确行使权利，认真履行义务。做好党内评优表彰工作和关心爱护老党员和生活困难党员工作，增强党组织的凝聚力与亲和力。
7.扎实推进党建工作项目化。以开展“党建创新项目”为带动，进一步建立健全项目化推进运行机制。抓好2012年立项的项目检查指导和结题验收工作，继续做好2013年项目立项工作。着力培育一批党建工作先进典型、树立一批党建工作特色项目。
8.做好党费的收缴、管理及使用公示工作。严格按照中央的有关规定收缴党费，要求教育党员主动按月足额交纳党费。对党费的收缴和使用情况进行公示，增加党费管理使用的透明度。
9.提高党建工作信息化水平。进行《中国共产党基本信息管理系统网络版》的升级换代工作，接受全省统一检查。做好新生党员和毕业生党员的组织关系接转工作，重视和加强毕业生流动党员管理工作。积极开展党建工作调研，重视做好党内统计与统计数据的分析使用。
四、积极稳妥地推进干部制度改革，加强高素质干部队伍建设
10.协助校党委完成好干部工作。在校党委领导下，认真坚持党的干部政策和原则，努力创新工作思路、方法和形式，坚持党管干部、民主公开、竞争择优、注重实绩、群众公认原则以及德才兼备、以德为先用人标准，进一步完善民主推荐、组织考察、任前公示、任职培训等程序及办法。进一步强化干部工作责任制，认真执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。
11.积极稳妥地推进干部制度改革。研究出台校内机构调整、岗位设置、干部任期制和轮岗交流等管理办法并启动实施。探索建立竞争性选拔、公推公选等选拔任用干部办法，创新民主推荐方式，扩大干部提名范围。加大优秀青年干部的选拔培养力度。着力增强干部队伍生机与活力。
12.进一步健全完善干部考核制度。进一步修订完善处级领导班子和处级干部目标责任考核评价办法，以工作目标任务管理为导向，尝试细化评价标准，强化任务落实，提高干部考核评价的科学化水平。强化考核结果的运用，妥当地向干部反馈考核结果，把考核结果作为干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励约束的重要参考。
13.抓好干部的教育培训。进一步完善各项学习培训制度，建立并启动新任干部的任职培训制度。根据工作岗位、工作性质相近的原则组织干部进行专题培训，今年计划邀请有关专家或领导举办10次专题讲座。积极选派干部参加省委教育工委组织的各项干部培训活动。全年选派10名干部到北京理工大学挂职锻炼。
14.加强干部作风建设。全面贯彻落实学校党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定，按照《廉政准则》、《党内监督条例》赋予组织部门的监督、管理职能，加强干部廉政教育，强化干部队伍管理。会同纪检和审计部门，落实处级干部报告个人事项制度和离任审计制度。
15.做好人才队伍建设工作。探索组织工作服务人才工作的制度建设。做好上级部门选派博士服务团等挂职交流干部的选派管理工作。会同学生、就业部门做好省委组织部2013年应届优秀大学毕业生选调工作和大学生村官的选拔工作。
五、开展党校培训，发挥党校培训功能
16.加强校、院两级党校建设，着力提高培训教学质量。针对各分党校人员变化和工作需要的实际，调整和健全分党校领导班子。制定全年培训计划，加强教师队伍建设，规范培训过程管理，确保党校培训教学质量。全年拟举办入党积极分子培训班2期，培训2200人左右，举办党员培训班2期，培训1000人左右。举办干部培训班2期，培训400人左右，举办党务工作者培训班1-2期，培训人员70人左右。
六、强化责任意识，加强组工队伍自身建设
17.强化理论学习，提升综合素质。深入开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，认真开展理论学习、思想教育和业务培训，不断提高全体组工干部的综合素质。进一步规范部内日常工作制度和工作程序，提升工作精细化水平。
18.加强作风建设，强化服务职能。把改革创新、破解难题作为着力点，努力提高组织工作科学化水平；抓好组织系统党的群众路线教育实践活动和组工干部下基层活动。加强调查研究，带头改进会风和文风、精减文件简报。厉行节约，推进节约型机关建设。
